Búsqueda de empleo a través de Internet

Internet se ha convertido, entre otras cosas, en un nuevo espacio que permite el contacto o la comunicación entre aquellos que buscan un puesto de trabajo y aquellos otros que los ofrecen. De esta forma, se posiciona como un medio por el cual el postulante presenta su Curriculum en varios procesos de selección sin la necesidad de desplazarse ni gastar dinero.

En estos tiempos, Internet puede ser utilizada tanto para enviar un Curriculum Vitae (CV) a un aviso visto en el periódico, como para publicar el CV en un sitio especializado. Estos lugares, usualmente poseen un motor de búsqueda para que los posibles empleadores puedan encontrar lo que buscan según un perfil específico y los candidatos mantengan su CV actualizado y a la mano del mercado.

La nueva economía y las tecnologías de la información han alterado, de modo radical, los aspectos prácticos de la búsqueda de empleo, lo que convertido a Internet en el gran negocio que es hoy en día. La mayor parte del mercado laboral fue dominado, por mucho tiempo, por las relaciones personales, los headhunters y los avisos de prensa. Internet modificó eso y el e-Recruitment ha tenido un crecimiento fundamental en la colocación de una parte importante de las vacantes de las empresas en el mundo en los últimos 5 años (Perfilnet.com).

Según información de la empresa Perfilnet.com, empresa venezolana de e-recruitment,la vanguardia de este mercado está en los Estados Unidos que cuenta con este tipo de herramienta desde mediados de los años 90’s, contando con los dos más importantes sites del mundo: Monster.com y HotJobs.com. Sólo Monster.com se encuentra en 25 países del mundo y cuenta más de 20 millones de CV’s en su base de datos.

Otro sitio web de importante relevancia debido principalmente al crecimiento mundial que ha tenido es CareerBuilder.com, empresa que se ha convertido en la líder de la industria del reclutamiento. Careerbuilder.com posee el 45% del mercado mundial en búsquedas de empleo, según la firma Corzen.

Actualmente, el 80% de las empresas más grandes del mundo (Fortune 500) utilizan el e-Recruitment, ya sea a través de sus propias páginas corporativas o con el uso de portales verticales.

Es tan atractivo este negocio, que Yahoo Inc. y TMP Worldwide Inc. colocan avisos en sus respectivos sitios de búsqueda de trabajo. Al mismo tiempo HotJobs, http://www.hotjobs.com, y Monster, http://www.monster.com, pagaron fuertes sumas de dinero por publicidad durante el Súper Bowl de 2003, el acontecimiento más costoso para anunciarse en la televisión de Estados Unidos.

Se trata de un negocio en el que todos salen favorecidos, incluidos los propios sitios de búsqueda de empleo, que, según cifras de la firma investigadora de mercados IDC (www.idc.com), ganaron más de 62.000 millones de dólares en el 2003 en ventas de CV’s a las compañías interesadas en contratar personal a través de Internet. Para el 2007, la firma calcula que se moverán 85.500 millones de dólares anuales en el mercado mundial de oferta de empleo en línea.

Sin embargo, con miles de avisos en Internet de decenas de compañías, el tamaño de los sitios puede ser desalentador para algunos. Uno de los principales sitios ofrecía más de 400.000 empleos recientemente, con aproximadamente 70 industrias diferentes en donde buscar. Como solución a este problema, existen sitios en la web más pequeños dedicados a empresas específicas, donde la cantidad de avisos son menores, pero las ofertas de empleos son igual de interesantes. Brindándole al usuario un servicio de búsqueda de empleo más sencillo y de fácil escogencia.

Fernando Rosas, gerente de mercadeo de Ofertaslaborales.net (Colombia), sostiene que 80 % de los inscritos en su sitio son personas con trabajo que desean encontrar mejores puestos. “La idea es que la vacante que esa persona deja cuando mejore su posición pueda ser tomada por otro usuario, aunque su perfil sea diferente”.

Internet, un medio vulnerable

Según información de la compañía Pam Dixon, experta en Seguridad y privacidad digital, los sitios de búsqueda de empleo están siendo elegidos para el robo de identidades y direcciones de correo regular y electrónico, posiblemente debido a que existen alrededor de 50 millones de CV’s en línea y en sólo tres sitios web se acumulan más de 34 millones.

El delito más común es la venta de bases de datos a Spammers. Aunque menos común, se presenta el peligro del robo de identidades.

Estos delitos, se han incrementado notablemente, razón por la cual varios sitios especialmente dedicados a la búsqueda de empleo han enviado advertencias a sus usuarios notificando la existencia de solicitudes de empleo falsas.

En realidad, Internet como medio para encontrar empleo, no sustituye totalmente en estos momentos a los sistemas tradicionales de búsqueda de empleo; aunque sí se debe tener en cuenta, por las posibilidades que ofrece y por constituir un sistema de búsqueda de trabajo que se está consolidando y ampliando muy rápidamente.

Fuentes consultadas:

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